Bedriftshageinformasjon: Hvorfor hager for ansatte slår an

2025 Forfatter: Chloe Blomfield | [email protected]. Sist endret: 2025-01-22 15:37

Enten du jobber i ledelse eller tilbringer dagen din på en kubefarm, kan det være et vinn-vinn-forslag å oppmuntre sjefen din til å lage bedriftshager for ansatte. Hagearbeid på jobben kan gi leilighetsbeboere tilgang til gratis grønnsaker eller forsyne bedriftens kafeteria med økologisk dyrkede sunne råvarer. Av disse grunnene og mange flere er hagearbeid en idé som slår an i bedrifts-Amerika.

Hva er en bedriftshage?

Akkurat som det høres ut, er en bedriftshage et område dedikert til dyrking av grønnsaker og frukt av hagetypen. Dette kan være et grønt område som ligger på selskapets eiendom, eller det kan være inne i et atrium der grønnsaker har erstattet de tradisjonelle slangeplantene, fredsliljene og filodendronene.

Hagearbeid på jobben har sine fordeler som et middel for å forbedre mental, fysisk og følelsesmessig helse hos ansatte:

• Fysisk aktivitet oppveier den negative effekten av stillesittende jobber. Forskning viser at en inaktiv livsstil øker helserisikoen for hjertesykdom, diabetes og enkelte kreftformer. Mangel på trening øker også følelsen av angst og depresjon. Å erstatte 30 minutters sittende med lett aktivitet kan forbedre helsen,redusere ansattes fravær og kutte helsekostnader. Hagearbeid på jobben kan motivere ansatte til å få denne sårt tiltrengte treningen.
• Å jobbe side om side i en felles bedriftshage letter spenningen mellom øverste ledelse og ansatte. Det fremmer sosiale interaksjoner, teamarbeid og samarbeid.
• En bedriftshage forbedrer en bedrifts image. Det viser en forpliktelse til bærekraft og miljøforv altning. Å donere ferske råvarer til en lokal matbank styrker et selskaps bånd til samfunnet. I tillegg er grøntarealer og interaktiv landskapsforming en attraktiv funksjon for potensielle ansatte.

Bedriftshageinformasjon

Hvis bedriftshagearbeid høres ut som en lovende idé for bedriften din, her er det du trenger for å komme i gang:

• Talk it up. Diskuter ideen med kolleger og ledelse. Pek på fordelene, men vær forberedt på motstand. Bestem hvem som skal ta vare på hagen og hvem som vil dra nytte av det. Blir arbeidet delt eller får ansatte egen tomt? Vil produktene komme selskapets kafeteria til gode, bli donert til en lokal matbank, eller drar arbeiderne nytte av arbeidskraften deres?
• Beliggenhet, beliggenhet, beliggenhet. Bestem hvor hager for ansatte skal ligge. Interaktivt landskap er en ivrig idé, men år med kjemisk bruk på plenen gjør kanskje ikke eiendommen rundt bedriftsbygningene til det mest ettertraktede stedet å dyrke mat. Andre alternativer inkluderer containerhagearbeid på taket, vindushagearbeid på kontorer eller hydroponiske tårnhager i ledige rom.
• Gjør det praktisk. Å sette opp hageplass er bare ett aspekt ved å innlemme en hage for hele selskapet. Vurder når hagearbeid vil finne sted. Hvis ansatte jobber i hagen i pauser eller i lunsjen, når må de rydde opp og skifte klær før de går tilbake på jobb?
• Hold ansatte motiverte. Tap av interesse er absolutt en grunn til at bedriftsledere kanskje ikke er varme på å pløye opp store områder av selskapets anlagte eiendom. Overvinn denne motstanden ved å implementere en plan for å holde ansatte motiverte i bedriftens hageprosjekt. Incentiver som gratis produkter for hagehjelpere eller en vennlig konkurranse mellom avdelingene kan holde interessen, så vel som grønnsakene, i vekst sesong etter sesong.